השעיה מעבודה בעקבות חקירה פלילית — מה הזכויות שלי

חקירה פלילית לא נגמרת בתחנת המשטרה. לפעמים ההשלכה הכי כואבת מגיעה מהעבודה — מעסיק ששומע על חקירה ובוחר להשעות את העובד עוד לפני שהוגש כתב אישום.

מתי מעסיק רשאי להשעות עובד

הזכות להשעות עובד תלויה בגורמים רבים — סוג המשרה, מהות החשד, מידת הזיקה בין העבירה הנטענת לתפקיד, והוראות ספציפיות במגזר הציבורי לעומת הפרטי.

חזקת החפות לא נעצרת בשער העבודה

חקירה — ואפילו כתב אישום — אינם הרשעה. עובד נחשב חף מפשע כל עוד לא הורשע, וההחלטה לפגוע בתנאי העסקה על סמך חשד בלבד צריכה להיבחן בזהירות.

מה עושים אם הושעיתם

• לבקש את הנימוקים להשעיה בכתב.
• לבדוק אם ההשעיה כרוכה בפגיעה בשכר ובאיזה שיעור.
• לבחון אם קיימת זכות לשימוע לפני ההשעיה.
• לתאם בין הטיפול המשמעתי מול המעסיק לבין הטיפול בתיק הפלילי.

החשיבות של תיאום בין שני המישורים

התיק הפלילי וההליך מול המעסיק הם שני מסלולים שמשפיעים זה על זה. אמירה לא זהירה בהליך המשמעתי עלולה לשמש נגד העובד בהליך הפלילי. פנו אלינו לייעוץ מיידי.

האמור לעיל אינו מהווה ייעוץ משפטי ואין להסתמך עליו. לבדיקה פרטנית של המקרה שלכם, מומלץ לפנות לייעוץ אישי.